关于四级伤残人员是否能被辞退的问题，首先我们要明确伤残的原因以及相关的法律规定。

1. 因工致残的四级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应保留劳动关系，同时必须退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着，如果四级伤残是由于工作原因造成的，那么职工是不能被辞退的，而且应依法退出工作岗位。

2. 非因工导致的四级伤残：

   • 对于非因工导致的四级伤残，法律并未强制规定必须退出工作岗位或不能被辞退。在这种情况下，是否需要退出岗位或能否被辞退，需综合考虑伤残的具体影响、工作性质、用人单位的规章制度以及双方协商结果等因素。

综上所述，四级伤残人员能否被辞退，主要取决于伤残的原因以及相关的法律规定。如果是因工致残被鉴定为四级伤残，那么职工应依法退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，此时是不能被辞退的。而对于非因工导致的四级伤残，则需根据具体情况灵活处理。

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