针对您提出的“新公司签了劳动协议50岁停保怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，根据现行法律法规，单位或企业不能单纯因为员工达到50岁就停止为其缴纳社保。社保的缴纳是依据劳动合同和社保法规定来的，与员工的年龄无直接关系，除非员工达到法定退休年龄。下面我将从几个方面来详细解答您的问题：

1. 检查劳动合同：

   • 首先，请仔细查看您与公司签订的劳动合同中关于社保缴纳的相关条款。如果合同中明确规定了社保缴纳到50岁就停止，这样的条款可能违反法律法规，您可以与公司沟通要求修改或废止该条款。
   • 如果劳动合同中没有明确提及50岁停保的事项，那么公司单方面停保是违法的，您有权要求公司继续为您缴纳社保。

2. 与公司沟通：

   • 在发现公司有意停保或已经停保的情况下，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解停保的具体原因，并表达您的合法权益和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向公司提出正式的书面异议，要求公司恢复您的社保缴纳，并保留相关证据以备后续可能需要的法律维权。

3. 法律维权：

   • 如果公司拒绝恢复您的社保缴纳，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律维权途径和可能的赔偿事宜。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护您的合法权益。

4. 考虑个人职业规划：

   • 除了法律维权外，您也需要考虑个人的职业规划。如果公司确实存在年龄歧视或其他不合理待遇，且沟通无果，您可能需要考虑是否继续留在这样的工作环境。
   • 在做出决定前，请权衡利弊，并咨询专业人士的意见，以确保您的职业发展和权益得到最大程度的保障。

综上所述，面对公司50岁停保的情况，您应首先检查劳动合同，与公司沟通，并在必要时采取法律维权措施。同时，也需要考虑个人的职业规划和发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。