压的工资员工说不要了要辞职那压的工资还能不能给-张时阳律师

压的工资员工说不要了要辞职那压的工资还能不能给-张时阳律师｜法行宝

2025-07-12 劳动纠纷

无论劳动者因何原因辞职，用人单位在解除劳动合同时都必须支付劳动者应得的被压工资。拒绝支付或拖欠工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者维权途径

面对用人单位压工资或拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确提出让其支付被压的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，查证属实后会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，压工资行为违法，辞职时用人单位应支付劳动者应得工资。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：压一周工资，一周以后辞职，这被压的一周工资是否能够拿到，需分情况讨论，但通常情况下，劳动者有权要求用人单位支付被压的工资。详细分析从劳动合同和法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位无权无故扣押劳动者的工资。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付方式和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付工资。若用人单位违反约定扣押工资，劳动者有权要求用人单位支付。从实际操作和维权角度如果劳动者在辞职后遇到用人单位拒绝支付被压工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。特殊情况考虑当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在试用期内辞职，且用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了试用期工资的支付方式和时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定。但即便如此，用人单位也无权无故扣押劳动者的试用期工资。另外，如果劳动者在辞职时存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿应当通过合法途径进行，且赔偿金额应当合理，不能随意扣押劳动者的工资作为赔偿。建议保留证据：无论何种情况，劳动者都应当保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的主张。及时沟通：如果劳动者发现用人单位存在扣押工资的行为，应当及时与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞职时被压的工资，用人单位必须依法支付给劳动者。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者工资权益的基础，意味着用人单位必须按时足额支付工资，不得无故拖延或扣减。《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强化了用人单位在员工离职时的工资支付义务，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。不同情形下的权益保障正常辞职：劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职后，公司应结清所有工资，包括被压的一个月工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行支付义务。被迫辞职：若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付被压的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这一规定为劳动者提供了在用人单位违法行为下的额外保障。维权途径与步骤协商解决：首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付被压的工资。协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。投诉至劳动监察部门：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并视情况责令其限期支付工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。申请劳动仲裁：如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决，为劳动者提供法律上的支持。提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金，确保自身权益得到最终保障。特殊情况处理如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者在承担赔偿责任的同时，其基本生活需求得到保障。如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任，但不能以此为由拒绝支付已工作期间的全部工资。单位应依法支付劳动者应得的工资，同时可通过合法途径追究劳动者的赔偿责任。总结与建议辞职时被压的工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资。若遭遇拒绝或拖延支付，劳动者应依次尝试协商解决、投诉至劳动监察部门、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

结论前置：公司压的工资在劳动者辞职时，公司必须支付所欠工资。若公司拒绝或拖延支付，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。法律依据与解析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，用人单位有义务按月、及时、足额向劳动者支付劳动报酬。同时，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，公司压工资的行为可能违反了上述法律规定，劳动者在辞职时有权要求公司支付所欠工资。不同情形下的权益保障正常辞职：劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职后，公司应结清所有工资，包括被压的工资。例如，小张在某公司工作，公司每月压一个月工资，小张按法定程序辞职后，公司应结算被压的工资和最后一个月工作的工资。被迫辞职：若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付被压的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，小李因公司长期拖欠工资而被迫辞职，他有权要求公司支付被压的工资，并根据工作年限获得相应的经济补偿金。维权途径与步骤协商解决：首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付被压的工资。协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。投诉至劳动监察部门：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并视情况责令其限期支付工资。投诉时，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系及工资被压的事实。申请劳动仲裁：如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金。总结与建议公司压工资是不合法的行为，劳动者在辞职时有权要求公司支付所欠工资。若遭遇拒绝或拖延支付的情况，劳动者应依次尝试协商解决、投诉至劳动监察部门、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。

结论：压工资不干了，一般情况下是可以要回被压的工资的，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况来判断。分析说明：从劳动合同法的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，如果用人单位存在压工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付被压的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。从实际操作的角度：在实际操作中，如果劳动者决定离职并要求用人单位支付被压的工资，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并顺利拿到工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据来证明用人单位存在压工资的行为，如工资条、银行转账记录等。特殊情况考虑：如果劳动者在离职时存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位可能会以此为由拒绝支付被压的工资或扣除部分工资。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者的违规行为以及因此造成的损失。另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了特定的工资支付方式或条件，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定来执行。行动建议：收集证据：在决定离职并要求支付被压工资之前，劳动者应当收集相关的证据来证明用人单位存在压工资的行为，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并顺利拿到工资。法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要按照仲裁机构的要求提交相关的证据和材料。后续思考依据：在处理类似情况时，劳动者应当了解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务。这有助于劳动者在维护自己权益的过程中更加理性和有效地行动。同时，劳动者也应当注意保留好相关的证据和材料，以便在需要时能够提供充分的证明来支持自己的主张。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

上班压一个月工资不干了，用人单位应当支付这部分工资。分析说明法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 上述法律条款明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。实际情况分析：正常离职情况：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：即使用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例，但这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。解决建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。行动指南保留证据：确保保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。及时行动：如果用人单位拒绝支付工资，不要拖延，及时采取上述解决建议中的措施来维护自己的合法权益。结语如果你在这方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。

结论：压工资且设定未干到一定时间就不给的情况，是否合法并能否要回，需根据具体情况来判断。一般来说，如果这种做法违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者是有权要求用人单位支付的。分析：劳动合同的约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于工资支付和离职条件的明确约定。如果合同中明确规定了未干满一定时间就不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么从合同角度，用人单位可能有一定的依据。但这种约定往往因违反公平原则和劳动法规定而被视为无效。劳动合同应当遵循公平、公正的原则，任何单方面加重劳动者责任、减轻用人单位责任的条款，都可能被认定为无效。因此，如果合同中的这种约定显失公平，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。如果用人单位以未干满一定时间为由拒绝支付工资，这很可能构成无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。实际操作中的建议：如果劳动者遇到这种情况，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位的行为被认定为违法，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿要求。对于劳动者来说，如果能够通过合法途径成功维权，不仅能够获得应得的工资，还能够维护自己的合法权益和尊严。额外提醒：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和离职条件的约定，确保自己的权益不受侵害。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助进行解释和指导。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：打工时被压一个月工资，辞职时用人单位应当支付这部分工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确规定，也是保障劳动者合法权益的重要体现。法律依据与详细分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，只要其提供了劳动，用人单位就必须按照约定和法律规定支付工资，包括被压的一个月工资。不同情形下的处理：依法辞职：劳动者按照法律规定的程序辞职（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知），用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清包括被压的一个月工资在内的全部工资。在此情形下，用人单位无权以任何理由拖延或拒绝支付被压的工资。违法辞职：若劳动者未按照法律规定程序辞职，且给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即使在此情形下，用人单位也需支付被压的一个月工资中扣除相应赔偿后的部分。劳动合同与公司规定：劳动合同中关于工资支付时间、方式及压工资的具体约定，若不违反劳动法的强制性规定，则公司可能按合同约定处理。但通常来说，压工资的行为本身就可能违反劳动法的规定，因此合同中的此类约定可能无效。若合同中没有约定或约定不明确，或约定违反了劳动法，公司应遵循劳动法的规定来支付工资，包括在劳动者辞职时支付被压的工资。维权方式：若用人单位在劳动者辞职后拒绝支付被压的一个月工资，劳动者可通过以下途径维权：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求其按时支付工资。在协商过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总结与建议：打工时被压一个月工资是不合理且不合法的行为。劳动者在辞职时有权获得其全部应得工资，包括被压的部分。若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：压一个月工资辞职后，劳动者通常是有权要求用人单位支付这部分工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律严格保护。不过，具体能否顺利拿到，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者追讨被拖欠的工资提供了明确的法律依据。《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论因何原因离职，劳动者都有权要求用人单位结清所有未支付的工资。实际情况分析正常离职情况：如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续，且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么用人单位应当按时支付包括最后一个月（即被压的一个月）在内的所有工资。非正常离职情况：如果劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据损失情况扣除一部分工资作为赔偿。但即便如此，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果劳动者因个人原因（如急辞）导致工作交接不顺畅或给公司带来损失，公司可能会要求劳动者承担一定的责任，但这并不意味着可以无故扣押全部工资。公司恶意拖欠情况：如果用人单位以各种理由恶意拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。应对措施与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资发放的具体情况和原因，争取达成和解协议，要求用人单位按时支付被压的工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。向劳动行政部门投诉：劳动者还可选择向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，请求行政介入并责令支付工资。法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，将面临限期支付、赔偿金等法律责任。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结与建议：压一个月工资辞职后，劳动者通常有权要求用人单位支付这部分工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动行政部门投诉等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

压得工资，不干了还是能要回来的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这两条法律明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，无论你是否继续在职，用人单位都应当按照约定支付你已经提供的劳动对应的报酬。实际情况分析正常离职情况：如果你按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清你工资。压的一个月工资作为你已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：如果用人单位违法解除劳动合同，或者你未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。但即便如此，用人单位也不能直接扣留你的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究你的责任，并要求你赔偿损失。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。解决建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总结：压得工资，不干了是能要回来的。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：提完离职后直接走，压的工资（如果是指未到支付周期的工资或未结算的奖金等）和正常工资（已提供劳动期间的工资）原则上公司都应支付，但劳动者擅自离职可能需承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。法律分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否提前离职，用人单位都有义务支付相应的工资。因此，您已提供劳动期间的正常工资，公司应当支付。擅自离职的后果：如果劳动者擅自离职，未提前30天书面提出或未交接好工作，这可能构成违法解除劳动合同。虽然用人单位可以要求劳动者承担因此造成的直接经济损失，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。公司应支付您已提供劳动期间的工资，但有权就您擅自离职造成的损失向您追偿。经济损失的赔偿：若您未提前辞职且给公司带来经济损失，公司有权要求您赔偿。但赔偿金应从您的工资中合理扣除，且每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使公司因您的擅自离职遭受了损失，也不能随意扣减您的全部工资。维权途径：如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与公司协商，说明工资支付的法律规定，要求单位支付工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。您还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：在离职前，尽量与公司协商好离职事宜，包括工资结算、工作交接等，以避免不必要的纠纷。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对压工资及辞职时不支付工资的问题，劳动者可以依法采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是对解决此类问题的全面分析和建议：结论前置：劳动者应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。具体分析与建议：与用人单位协商：重要性：友好协商是解决劳动争议的首选方式，成本较低，且有可能促使问题快速解决。操作指南：心平气和地向单位说明情况，明确指出其压工资及拒绝支付的行为违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，要求用人单位在一定期限内支付所欠工资。可以选择面对面沟通，或通过电子邮件、书面信函等方式进行沟通，并留下每次协商的记录作为证据。向劳动监察部门投诉：适用条件：用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资等。投诉流程：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实、金额、本人与单位的相关信息等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁：适用情形：协商与投诉均无法解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所需材料与流程：准备劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及相关证据材料（如银行工资流水明细、同事证言等）。将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果支付工资。提起诉讼：诉讼条件：对劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备好起诉状（写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等）、相关证据材料以及仲裁裁决书等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院在受理案件后，将按照法定程序进行审理，并作出判决。判决结果具有法律效力，必须履行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为劳动者提供了通过投诉、仲裁等途径维护自己合法权益的法律依据。重要提示：在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必保留好所有与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以便在需要时能够证明自己的主张。了解并熟悉相关法律法规也是维护自己权益的重要前提。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。