工厂把休息班安排到月底，只要保证劳动者每周至少休息一天且遵守相关法律规定，就是合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者休息权益的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。这是劳动者休息权益的基本法律保障。
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是关于劳动者每周休息时间的具体规定。

二. 工厂安排休息班到月底的合法性分析

1. 合法性判断标准：工厂安排休息班是否合法，主要取决于其是否遵守了《劳动法》关于劳动者休息时间的规定，即是否保证了劳动者每周至少休息一天。
2. 具体情况分析：

    - 如果工厂在月底安排休息班，但同时确保了劳动者每周都能享受到至少一天的休息，那么这种安排是合法的。
    - 如果工厂将休息班集中安排在月底，导致劳动者在某周内无法享受到至少一天的休息，那么这种安排就违反了《劳动法》的规定，是不合法的。
   

三. 实际操作中的建议

• 工厂在制定工作安排时，应充分考虑劳动者的休息权益，确保每周至少有一天的休息时间。
• 劳动者如发现自己的休息时间被剥夺，可以向工厂提出异议，要求合理安排休息时间。
• 如工厂拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，工厂把休息班安排到月底，只要遵守了《劳动法》关于劳动者休息时间的规定，就是合法的。我建议劳动者在关注自己休息时间的同时，也要了解并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。