试用期薪资的结算时间通常与公司的薪资发放制度和具体约定有关。在大多数情况下，试用期员工的薪资会按照公司常规的薪资发放周期进行结算，比如按月、周或日等。然而，具体的结算时间可能会因公司而异，因此建议您在入职时或试用期开始前与公司的人力资源部门或相关负责人明确薪资结算的具体时间和方式。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务按时支付薪资。如果用人单位存在拖欠薪资的违法行为，劳动者可以向单位注册登记地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

同时，您也提到了一些关于试用期薪资结算的特殊情况，比如公司试用期没有合同或对于薪资待遇没有明确的说法等。在这种情况下，建议您尽快与公司沟通，明确薪资待遇和结算方式，并要求公司签订正式的劳动合同。如果公司拒绝或无法提供明确的答复，您可以考虑向当地的劳动监察部门咨询或寻求法律援助。

总之，试用期薪资的结算时间应与公司的薪资发放制度和具体约定相符，并且用人单位有义务按时足额支付薪资。如果您对薪资结算有任何疑问或问题，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。