要判断高校老师是否违规发放劳务费，我们可以从以下几个方面进行综合考虑：

1. 查看相关规章制度：

   • 首先，应查阅高校内部的财务管理制度、劳务费发放规定以及相关的国家法律法规。这些规章制度通常会明确规定劳务费的发放标准、程序、审批权限等内容。
   • 如果高校老师发放的劳务费违反了这些规章制度，那么就可以认定为违规发放。

2. 核对劳务费发放记录：

   • 通过查阅劳务费的发放记录，可以了解劳务费的发放对象、金额、时间等信息。
   • 如果发现劳务费的发放对象不符合规定，或者发放金额超出标准，或者发放时间存在异常，那么都可能表明存在违规发放的情况。

3. 了解劳务费发放的背景和目的：

   • 劳务费的发放通常应该有明确的背景和目的，比如为了奖励某项工作的完成、为了补偿某种劳务的付出等。
   • 如果劳务费的发放缺乏合理的背景和目的，或者与实际情况不符，那么也可能存在违规发放的问题。

4. 调查是否存在其他违规行为：

   • 违规发放劳务费有时可能与其他违规行为相关联，比如虚构工作项目、虚报工作量、挪用公款等。
   • 因此，在调查劳务费是否违规发放时，也可以关注是否存在其他相关的违规行为。

综上所述，要判断高校老师是否违规发放劳务费，需要综合考虑多个方面，包括查阅相关规章制度、核对劳务费发放记录、了解劳务费发放的背景和目的以及调查是否存在其他违规行为等。如果你在这方面有具体的疑问或发现了可能的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。