关于您提到的“所属企业校聘事业编制人员工资需要返还学校的部分未及时返还”的问题，这主要涉及到劳动工资的支付与返还规定。首先，我们需要明确的是，无论是企业还是事业单位，工资的支付都应当遵循相关的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

核心结论：

1. 工资返还的法律义务：如果校聘事业编制人员的工资中有部分需要返还给学校，那么这通常会在劳动合同或相关的聘用协议中有明确的约定。返还工资的法律义务应当基于双方的协议来履行。
2. 未及时返还的法律后果：如果未及时返还工资给学校，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

详细分析：

1. 合同约定的重要性：

   • 在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了工资需要返还的部分及返还时间，那么劳动者应当严格按照合同约定来履行。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么双方应当通过协商来明确返还的具体事宜。

2. 未及时返还的法律风险：

   • 劳动者未及时返还工资给学校，可能会被视为违约行为。根据合同法的相关规定，违约方需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿因违约给对方造成的损失等。
   • 在严重的情况下，如果劳动者的行为构成了侵占或诈骗等犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。

3. 建议与解决方案：

   • 如果确实存在工资需要返还的情况，建议劳动者尽快与学校进行沟通，明确返还的具体时间和方式，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果因为特殊原因无法按时返还，也应当及时与学校协商，寻求解决方案，避免问题进一步恶化。

综上所述，校聘事业编制人员工资需要返还学校的部分应当及时履行，以避免可能的法律风险。如果您在这方面遇到了具体的问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律帮助和建议。