用人单位自员工劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请复查，可能带来以下好处：

1. 准确评估员工当前劳动能力：

   • 随着时间的推移，员工的伤残情况可能发生变化，通过复查鉴定可以更准确地评估员工当前的劳动能力。这有助于用人单位更合理地安排员工的工作岗位和职责，确保员工能够胜任工作，同时避免因员工能力不足而导致的安全隐患或工作效率低下。

2. 调整工伤保险待遇：

   • 如果复查鉴定结果显示员工的伤残等级有所变化，那么与之相关的工伤保险待遇也可能需要相应调整。用人单位可以根据新的鉴定结论，及时向工伤保险经办机构申请调整员工的工伤保险待遇，确保员工获得应有的保障和补偿。

3. 规避潜在法律风险：

   • 在某些情况下，如果用人单位未能及时申请复查鉴定，而员工的伤残情况实际上已经发生了变化，那么用人单位可能会面临因未能及时更新员工劳动能力信息而导致的法律风险。通过定期申请复查鉴定，用人单位可以及时发现并处理这些潜在问题，从而规避相关法律风险。

4. 促进员工职业发展：

   • 复查鉴定不仅关乎员工的工伤保险待遇，还可能影响员工的职业发展。如果员工的劳动能力有所提高，用人单位可以根据新的鉴定结论为员工提供更合适的职业发展机会和培训资源，帮助员工实现更好的职业成长。

5. 优化人力资源配置：

   • 通过复查鉴定，用人单位可以更清晰地了解员工的劳动能力状况，从而更合理地配置人力资源。这有助于用人单位提高整体工作效率和生产力，同时确保员工能够在适合自己的岗位上发挥最大价值。

综上所述，用人单位自员工劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请复查，不仅有助于准确评估员工当前的劳动能力、调整工伤保险待遇，还能规避潜在法律风险、促进员工职业发展和优化人力资源配置。因此，对于用人单位而言，定期申请复查鉴定是具有重要意义的。