结论前置：在一般情况下，若单位认为工伤职工的伤残情况自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后发生了变化，是可以申请劳动能力复查鉴定的，此时您作为工伤职工不能直接拒绝，但有权在复查鉴定过程中表达自己的意见和提供相关证据。不过，若单位申请复查鉴定不符合法定条件或程序，您有权提出异议并拒绝配合不合理的复查鉴定要求。

详细分析如下：

1. 单位申请复查鉴定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这一规定明确了单位在特定条件下有权申请复查鉴定。

2. 您作为工伤职工的权利与义务：

   • 权利：在复查鉴定过程中，您有权了解复查鉴定的目的、程序和要求，有权提供自己的医疗证明和其他相关证据来支持自己的观点，也有权对复查鉴定结论提出异议并申请再次鉴定。
   • 义务：若单位申请复查鉴定符合法定条件且程序正当，您作为工伤职工应当配合进行复查鉴定，提供必要的协助和资料。这是为了确保工伤保险待遇的准确性和公正性，也是您作为劳动关系一方应尽的义务。

3. 拒绝复查鉴定的可能情况：

   • 不符合法定条件：如果单位申请复查鉴定时，没有提供充分的证据表明您的伤残情况发生了变化，或者申请时间不符合法律规定（即未在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后提出），那么您有权拒绝配合不合理的复查鉴定要求。
   • 程序不当：如果单位在申请复查鉴定过程中存在程序不当或违法行为，如未按照规定程序提交申请材料、未通知您参加复查鉴定等，您也有权提出异议并拒绝配合。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果您无正当理由拒绝配合符合法定条件和程序的复查鉴定，可能会影响您的工伤保险待遇的调整和享受。同时，单位也可能因此向劳动能力鉴定委员会或相关部门投诉或申请强制执行。
   • 建议：在面对单位提出的复查鉴定要求时，建议您首先了解复查鉴定的目的、程序和要求，评估自己的伤残情况是否确实发生了变化。如果认为单位申请复查鉴定符合法定条件且程序正当，建议您积极配合进行复查鉴定；如果认为不符合法定条件或程序不当，您可以向单位提出异议并拒绝配合，同时可以向劳动能力鉴定委员会或相关部门寻求帮助和支持。

总结与进一步思考： 劳动能力复查鉴定是确保工伤保险待遇准确性和公正性的重要机制。在面对单位提出的复查鉴定要求时，您应当了解自己的权利和义务，评估复查鉴定的合理性和必要性，并根据实际情况做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。