在公司上班17年突然被裁员，这无疑是一个重大的职业变动，对您来说可能会带来一定的经济和心理压力。以下是一些建议，希望能帮助您应对这一情况：
一、确认裁员合法性
首先，您需要确认公司裁员的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员必须符合法定情形，如生产经营发生严重困难等，并且需要履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况。如果公司裁员不符合这些规定，就属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
二、了解经济补偿和赔偿金
合法裁员：如果公司裁员合法，您应获得经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作17年，您应获得17个月工资的经济补偿。
违法裁员：如果公司裁员违法，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即34个月工资。
三、收集证据并协商
收集证据：在整个过程中，您要注意收集劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据，以备后续维权之需。
与公司协商：在确认裁员性质和补偿标准后，您可以与公司进行协商，争取获得合理的经济补偿或赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果与公司协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，并详细阐述您的诉求和理由。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
五、调整心态并规划未来
调整心态：被裁员可能会给您带来一定的心理压力，但请尽量保持冷静和乐观。这只是一个暂时的挫折，您可以通过积极的心态和行动来克服它。
规划未来：在获得经济补偿或赔偿金后，您可以开始规划自己的未来。您可以考虑寻找新的工作机会、提升自己的职业技能或者创业等。无论选择哪种方式，都要根据自己的实际情况和兴趣来做出决策。
总之，面对突然被裁员的情况，您需要保持冷静和理智，了解自己的权益和维权途径，并积极规划自己的未来。希望这些建议能对您有所帮助。