您在公司已工作17年，遇到裁减人员的情况，您有权获得相应的经济补偿，且在裁员过程中公司需遵循法定程序保障您的合法权益。以下从补偿标准、裁员程序、特殊保护及维权途径四个方面为您详细说明：

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。您工作17年，至少可获得17个月工资的补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（即最高可获36个月工资补偿）。

2. 裁员程序要求
   公司裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），并履行以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。
     若公司未履行上述程序，您有权拒绝裁员或主张违法解除赔偿（2倍经济补偿）。

3. 特殊保护情形
   根据《劳动合同法》第42条，若您存在以下情形，公司不得以裁员为由解除劳动合同：

   • 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
     
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
     
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     
   • 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。
     若您符合上述情形，公司强行裁员属于违法解除，您可主张2倍经济补偿的赔偿金。

4. 维权途径
   若公司裁员行为违法或补偿不合理，您可通过以下方式维权：

   • 与公司协商；
     
   • 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道设立的劳动争议调解组织申请调解；
     
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
     
   • 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
     

建议行动：

1. 核实公司裁员是否符合法定条件及程序；
   
2. 计算应得补偿金额，与公司协商时明确主张；
   
3. 保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
   
4. 若协商无果，及时申请调解或仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。