您好，关于您提出的“离职并签署无纠纷协议后还能要求单位支付一次性伤残补助金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确无纠纷协议的法律效力。一般来说，当您与单位签署无纠纷协议时，这意味着双方已经就劳动关系存续期间的所有权利义务进行了清算，并且承诺不再就这些事项提起任何仲裁或诉讼。如果协议中明确注明了双方再无纠纷，且您已经放弃了仲裁和诉讼权利，那么后续再提起相关要求，确实会面临较大的法律障碍。

然而，具体情况还需要根据协议的具体内容以及您的实际情况来判断。以下是一些可能的情况和建议：

1. 协议内容未明确涵盖伤残补助金：

   • 如果无纠纷协议中并未明确提及一次性伤残补助金这一具体项目，且您能够证明这一点，那么您仍然有可能通过法律途径要求单位支付。但这种情况下，您需要准备充分的证据来证明协议中确实未包含该项补偿。

2. 存在被迫签署协议的情况：

   • 如果您能够证明自己是在被迫或欺诈的情况下签署的无纠纷协议，那么该协议的法律效力可能会受到质疑。在这种情况下，您可以寻求法律援助，通过法律程序来维护自己的合法权益。

3. 协商与调解：

   • 在考虑法律途径之前，建议您首先尝试与单位进行友好协商，看是否能够就一次性伤残补助金的支付问题达成一致。如果协商无果，您还可以考虑向当地劳动调解机构申请调解，以寻求更为和谐的解决方案。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果上述途径均无法解决问题，且您确信自己的权益受到了侵害，那么您可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。但需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都存在一定的风险和不确定性，且可能需要耗费较长的时间和精力。因此，在做出这一决定之前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。

综上所述，离职并签署无纠纷协议后能否要求单位支付一次性伤残补助金，取决于协议的具体内容、您的实际情况以及相关法律法规的规定。在采取任何行动之前，建议您先仔细审查协议内容并咨询专业律师的意见。