关于公司是否会提供工作证明（在职证明），这主要取决于公司的具体政策和规定，以及员工提出请求的具体情况和理由。一般来说，如果员工有合理的需求，比如用于办理贷款、签证、公积金提取等，且符合公司相关规定，公司通常会愿意开具工作证明。

然而，也有一些公司可能因为各种原因（如管理严格、担心信息泄露、担心员工用于非正当用途等）而拒绝开具工作证明。在这种情况下，员工可以尝试与公司相关部门或领导进行沟通，解释自己的需求和理由，看是否能够获得理解和支持。

另外，从法律角度来看，公司为员工开具工作证明并不是其法定义务，但根据劳动法的相关规定，员工有权了解自己的劳动关系情况，包括在职状态、工作年限等。因此，如果公司拒绝开具工作证明且没有合理理由，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

需要注意的是，即使公司同意开具工作证明，也应该确保证明内容的真实性和准确性，避免出现虚假信息或误导性信息。同时，员工在使用工作证明时也应该遵守相关法律法规和公司规定，不得用于非法或不当用途。

最后，关于你提到的电子营业执照，它与工作证明虽然都是证明公司或员工相关信息的文件，但它们的用途和性质是不同的。电子营业执照是公司取得主体资格的合法凭证，主要用于公司的经营活动和行政管理；而工作证明则是证明员工在职状态和工作情况的文件，主要用于员工的个人事务办理。因此，在需要开具工作证明时，还是应该按照公司的相关规定和流程来办理。