工作证明在特定情况下是会进行审查的，特别是在劳动保障年度书面审查工作中。这种审查通常是由人力资源和社会保障部门组织的，旨在规范用人单位的劳动用工行为，维护劳动关系双方的合法权益。

在劳动保障年度书面审查中，审查的内容可能包括用人单位的劳动保障管理规章制度、职工花名册、工资表、劳动合同等，这些都与工作证明直接相关。此外，根据具体的审查要求，用人单位可能需要提交包括工作证明在内的多种材料，以证明其遵守了相关的劳动保障法律法规。

如果用人单位提供的工作证明等申报材料不真实或存在弄虚作假的情况，那么根据相关法规，审查机构有权对用人单位进行处罚，甚至可能将其列为重点监控对象，进行更严格的日常巡查和专项检查。

因此，对于用人单位和员工来说，提供真实、准确的工作证明和其他相关材料是非常重要的。这不仅有助于通过劳动保障年度书面审查，还能维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。