员工在提交离职申请后，即使领导未批准，只要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，员工仍有权在法定时间后离职。具体分析如下：

1. 试用期内离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内只需提前三日以书面或其他合理且能留痕的方式（如电子邮件、微信等）向用人单位明确表达离职意向。
   • 只要满足这一提前通知的要求，即便领导未予批准，三日期满后，劳动者也可自行离职，并有权要求用人单位按照实际工作时间结算工资。

2. 正式员工离职：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 只要员工履行了提前三十日书面通知的义务，无论领导是否批准，三十日期满后员工均可离职，并有权要求用人单位办理离职手续（如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等）及按时结算工资。

3. 离职过程中的建议：

   • 积极沟通：为了避免不必要的纠纷，建议员工在提交离职申请后与领导进行积极沟通，尝试通过协商达成共识。
   • 办理离职手续：员工在离职前应与用人单位妥善办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等，这是员工的法定义务。
   • 权益保护：如果用人单位因员工依法离职而采取不当行为，如拒绝办理离职手续、克扣工资等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在提交离职申请后，即使领导未批准，只要严格按照《劳动合同法》的规定履行了提前通知义务，就有权在法定时间后离职，并要求用人单位办理相关手续及结算工资。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。