当您因工伤考虑辞职并与单位进行协商时，以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您更好地处理这一过程：

一、明确工伤认定及劳动能力鉴定结果

在协商之前，首先需要确保您的工伤已经得到了正式的认定，并且您已经完成了劳动能力鉴定。这是协商的基础，因为它将决定您能够获得的工伤赔偿待遇。

二、了解工伤赔偿待遇

根据《工伤保险条例》及当地的相关规定，您需要明确自己能够获得的各项工伤赔偿标准，包括但不限于：

• 一次性伤残补助金
• 一次性工伤医疗补助金（如果适用）
• 一次性伤残就业补助金（如果适用）
• 其他可能的赔偿项目，如医疗费用、康复费用、伙食补助费等

确保您对这些赔偿项目有清晰的了解，并知道如何计算它们。

三、准备充分的证据

在协商过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。这些证据可能包括：

• 工伤认定书
• 劳动能力鉴定书
• 医疗诊断证明
• 医疗费用单据
• 其他与工伤相关的证据

妥善保留这些证据，并在协商时向单位展示。

四、保持理性与冷静

在协商过程中，保持理性和冷静至关重要。清晰、有条理地陈述您的诉求，并听取单位的意见。如果单位提出的方案不合理，您可以依据法律规定指出您应享有的权益，并据理力争。

五、考虑法律途径

如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以：

1. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备好所有相关证据材料，并按照仲裁程序进行。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。
3. 向劳动监察部门投诉：他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

六、关注后续问题

除了工伤赔偿外，您还需要关注工伤离职后的社保衔接问题。确保您的社保权益不受损害，并了解如何处理社保转移或续缴等相关事宜。

总之，与单位进行工伤离职协商时，您需要做好充分的准备，了解自己的权益和法律规定，并保持理性和冷静。如果协商无果，不要犹豫寻求法律途径来维护自己的合法权益。