首先，向劳动仲裁委员会投诉拖欠工资，并不是为了确定劳动关系，而是为了要求支付被拖欠的工资。不过，在投诉过程中，劳动关系是否存在以及是否有效，确实是仲裁机构需要审查的一个关键点，因为只有在存在有效劳动关系的前提下，用人单位才有义务支付工资。

详细分析如下：

1. 投诉的目的：

   • 你向劳动仲裁委员会投诉的主要目的是要求用人单位支付被拖欠的工资，而不是单纯为了确认劳动关系。
   • 劳动关系只是作为投诉的一个前提或基础，需要被证实以便进一步要求工资支付。

2. 劳动关系的确认：

   • 在投诉过程中，劳动仲裁委员会会审查你与用人单位之间是否存在劳动关系，以及这种关系是否有效。
   • 这通常涉及对劳动合同、工作记录、社保缴纳记录等证据的审查。

3. 投诉的流程：

   • 你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
   • 向劳动仲裁委员会提交投诉申请，并附上相关证据。
   • 劳动仲裁委员会将进行审查，并可能组织调解或仲裁庭进行审理。
   • 如果仲裁结果支持你的诉求，用人单位将被要求支付拖欠的工资。

4. 其他注意事项：

   • 如果劳动关系存在争议，你可能需要先通过其他途径（如法院诉讼）来确认劳动关系。
   • 在投诉过程中，确保你的诉求明确且合理，并提供充分的证据来支持你的诉求。

综上所述，向劳动仲裁委员会投诉拖欠工资并不是为了确定劳动关系，而是为了要求支付被拖欠的工资。然而，在投诉过程中，劳动关系的确认是一个重要的环节，需要被认真审查和证实。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。