针对您提出的“劳动者主动提出离职且承诺权利义务终止”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：劳动者主动提出离职并签署承诺书，承诺放弃相关权利后，一般情况下不能再主张已放弃的权利，但如存在欺诈、胁迫等情形，该承诺书可能被认定为无效。

分析说明：

1. 承诺书的法律效力：

   • 劳动者在离职时签署的承诺书，如内容真实、合法，且双方意思表示一致，通常具有法律效力。这意味着，劳动者在签署后应遵守承诺，不得再主张已放弃的权利。
   • 然而，如果承诺书是在欺诈、胁迫或乘人之危等情形下签署的，或者存在重大误解、显失公平的情况，劳动者有权请求撤销该承诺书。

2. 劳动者的权利与义务：

   • 劳动者主动提出离职，并不意味着必然放弃所有与劳动关系相关的权利。但在签署承诺书后，如承诺书内容明确放弃了某些权利（如经济补偿、赔偿金等），则劳动者再主张这些权利将可能得不到支持。
   • 劳动者在签署承诺书前，应仔细审查其内容，确保自己的权益不受损害。如有疑虑，应咨询专业律师或相关法律机构。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成的协议，如不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。
   • 如协议存在重大误解或显失公平情形，劳动者有权请求撤销。

法律建议：

• 劳动者在离职时，应谨慎对待离职承诺书或协议的签署。在签署前，务必仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受损害。
• 如遇欺诈、胁迫等情形，劳动者应坚决拒绝签署，并及时向相关部门寻求帮助。
• 如已签署承诺书并认为自身权益受到损害，劳动者应咨询专业律师，了解自身的法律救济途径。

综上所述，劳动者在主动提出离职并签署承诺书后，应遵守承诺书的约定。但如存在特殊情况（如欺诈、胁迫等），劳动者有权请求撤销承诺书并维护自己的合法权益。