首先，对于上夜班眯了一会被扣工资的情况，你需要了解公司的规章制度以及劳动法的相关规定，来确定这一扣罚是否合理。
查看公司规章制度：
- 检查公司的员工手册或劳动合同中是否有关于工作时间休息的具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了在夜班期间不允许小憩或休息，并且这一规定不违反劳动法，那么公司扣工资可能有一定依据。
了解劳动法规定：
- 根据劳动法的规定，员工在工作时间内应享有合理的休息时间，尤其是夜班员工，由于工作时间的特殊性，更应关注其休息权益。
- 如果公司的扣罚行为违反了劳动法的相关规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
与公司沟通：
- 如果你认为扣罚不合理，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的观点和疑虑。
- 尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间安排、提供适当的休息区域或调整扣罚政策等。
考虑法律途径：
- 如果与公司沟通无果，且你确定公司的扣罚行为违反了劳动法，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此之前，建议你收集好相关证据，如工作记录、扣罚通知、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
综上所述，对于上夜班眯了一会被扣工资的情况，你需要先了解公司的规章制度和劳动法的相关规定，然后与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。如果公司的扣罚行为确实违反了劳动法，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。