在证明某人在工厂里自伤自残且监控看不到、没有证人证言的情况下，这确实是一个复杂且棘手的问题。不过，我们可以从以下几个角度来探讨可能的解决途径：

1. 法律原则与证据要求：

   • 首先，要明确的是，在法律上，自伤自残通常不被视为工伤，因此无法获得工伤赔偿。
   • 证据的收集是证明任何事实的关键。在缺乏直接证据（如监控录像、证人证言）的情况下，我们需要寻找其他可能的间接证据或线索。

2. 可能的间接证据：

   • 医疗记录：如果自伤自残行为导致了伤害，那么医疗记录可能是一个重要的证据来源。通过医疗记录，可以了解伤害的性质、程度以及可能的发生时间，从而间接推断出是否在工厂内发生。
   • 工作记录与行为模式：检查该员工过去的工作记录和行为模式，看是否有异常或可疑之处。比如，是否经常请假、工作效率突然下降、是否有过类似的行为等。
   • 现场勘查：对事故现场进行仔细勘查，看是否有遗留的物品、痕迹等，这些可能提供关于事件发生的线索。

3. 法律建议：

   • 在缺乏直接证据的情况下，建议与工厂管理层进行沟通，了解他们对事件的看法和态度，看是否有其他员工或相关人员可能提供了有价值的信息。
   • 如果可能的话，可以考虑聘请专业的调查机构或律师进行进一步的调查取证工作。他们可能有更专业的手段和方法来收集证据。
   • 最重要的是，要保持冷静和客观的态度，不要急于下结论。在没有确凿证据的情况下，任何猜测和推测都可能对事件的公正处理产生不利影响。

4. 预防与应对：

   • 对于工厂来说，加强安全管理和监控措施是非常重要的。通过安装更多的监控设备、加强员工的安全培训和教育、建立有效的应急响应机制等措施，可以有效地预防和减少类似事件的发生。
   • 同时，员工也应该增强自我保护意识，遵守工厂的安全规章制度，避免不必要的伤害和纠纷。

综上所述，虽然证明某人在工厂里自伤自残且缺乏直接证据是一个困难的任务，但通过收集间接证据、与相关人员沟通以及采取必要的预防和应对措施，我们可以尽可能地接近事实真相并做出合理的判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。