“日工月结”这一表述，通常指的是按日计算工资，但按月结算支付。这种工资支付方式在法律上并没有明确的禁止性规定，因此，从法律层面来讲，“日工月结”是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
工资支付方式的灵活性：
- 我国劳动法及相关规定并未强制要求工资必须按周、按月或按其他特定周期支付，只要用人单位与劳动者双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，即可视为合法有效的工资支付方式。
“日工月结”的合理性：
- 对于某些行业或岗位，如临时工、兼职人员等，由于其工作性质的特殊性，可能更适合采用“日工月结”的方式。这种方式既能够保障劳动者的合法权益，又便于用人单位进行财务管理。
注意事项：
- 尽管“日工月结”在法律上是合法的，但用人单位在实施时仍需注意遵守相关法律法规，如确保工资支付的及时性、足额性，以及依法缴纳社会保险等。
- 同时，劳动者也应了解自己的权益，如工资标准、支付时间等，并在发现权益受到侵害时及时寻求法律帮助。
综上所述，“日工月结”作为工资支付方式，在法律上是合法的。但具体实施时，需用人单位与劳动者双方协商一致，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。