关于“公司未被催收但是开除了有赔偿吗”这个问题，首先我们要明确的是，员工被开除是否能获得赔偿，并不直接取决于公司是否被催收，而是主要取决于开除的原因、公司的规章制度以及相关的法律法规。
若开除合法：
- 如果公司开除员工是基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作且经过培训或调整岗位仍不胜任、或者因公司经营需要且符合法律规定的裁员条件等，那么公司通常不需要支付经济补偿金。
- 在这种情况下，员工需要关注自己的劳动合同和公司规章制度，确认开除是否确实合法。
若开除不合法：
- 如果公司开除员工没有合法依据，或者违反了法律规定的程序（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。
- 员工在这种情况下，可以与公司协商，要求支付相应的赔偿；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 如果开除是因为公司面临经济困难、转型等特殊情况，且公司愿意与员工协商解除劳动合同并支付一定的经济补偿，那么员工可以根据实际情况考虑是否接受。
综上所述，员工被开除是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你觉得自己被开除的情况可能存在不合法或不合理之处，建议你保留好相关证据（如劳动合同、开除通知书、工资单等），并及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。