关于“劳动局不考虑企业现状怎么办”这个问题，首先我们要明确一点：劳动局在处理劳动纠纷时，会依法依规进行，其决策基于相关法律法规和政策，同时也要考虑到双方的权益。如果企业认为劳动局没有充分考虑其现状，可以采取以下几步来应对：

1. 明确法律依据：

   • 企业应首先了解并熟悉与自身情况相关的劳动法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保自己的诉求在法律框架内。
   • 对照法律法规，分析劳动局的处理决定是否存在法律上的不当之处。

2. 积极沟通协商：

   • 可以尝试与劳动局进行进一步的沟通，详细说明企业的实际情况和困难，以及企业对处理决定的看法和意见。
   • 沟通时，建议携带相关证据材料，如企业财务报告、员工名册、劳动合同等，以便更客观地展示企业现状。

3. 申请行政复议或诉讼：

   • 如果经过沟通，劳动局仍然坚持原处理决定，且企业认为该决定确实存在法律问题，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在申请行政复议或诉讼前，建议咨询专业律师，对案件进行全面评估，并准备充分的证据材料。

4. 加强内部管理：

   • 无论劳动局的处理决定如何，企业都应加强内部管理，确保遵守劳动法律法规，维护员工的合法权益。
   • 通过完善劳动合同、加强员工培训、建立有效的沟通机制等方式，预防劳动纠纷的发生。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，企业可以寻求专业律师的帮助，以便更好地理解和应对劳动局的处理决定。
   • 律师可以提供法律咨询、代理复议或诉讼等服务，帮助企业维护自身合法权益。

总之，如果企业认为劳动局没有充分考虑其现状，应首先明确法律依据，积极沟通协商，并视情况申请行政复议或诉讼。同时，加强内部管理也是预防劳动纠纷的重要途径。如有需要，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。