关于“劳务工致人盆骨骨折有什么责任”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、责任性质

首先，我们需要明确的是，劳务工致人盆骨骨折，这涉及到的是侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人（即劳务工）因其行为造成他人损害，应当承担侵权责任。

二、责任主体

1. 劳务工个人责任：如果劳务工是在非职务行为中致人损害，那么责任主要由劳务工个人承担。

2. 用人单位责任：

   • 如果劳务工是在执行工作任务过程中致人损害，且用人单位对劳务工的行为具有管理、监督的职责，那么用人单位可能需要承担替代责任，即用人单位对劳务工的侵权行为承担赔偿责任。
   • 需要注意的是，如果劳务工致人损害是由于用人单位的过错（如未提供必要的安全培训、未采取必要的安全措施等）导致的，用人单位还可能承担过错责任。

三、赔偿范围

赔偿范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括受害人因治疗盆骨骨折所花费的医疗费、住院费、手术费等。

2. 误工费：受害人因盆骨骨折无法工作导致的收入损失。

3. 护理费：受害人因盆骨骨折需要他人护理所产生的费用。

4. 营养费：受害人因盆骨骨折需要加强营养所产生的费用。

5. 残疾赔偿金：如果受害人因盆骨骨折导致残疾，还可以主张残疾赔偿金。

6. 精神损害抚慰金：受害人因盆骨骨折遭受精神痛苦，可以主张精神损害抚慰金。

四、法律建议

1. 及时报警并保留证据：如果发生劳务工致人盆骨骨折的事件，建议及时报警，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。

2. 明确责任主体：根据具体情况明确责任主体，是劳务工个人还是用人单位，或者两者都有责任。

3. 协商或诉讼：可以尝试与责任主体进行协商，如果协商不成，可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务工致人盆骨骨折的责任需要根据具体情况来确定，可能涉及劳务工个人责任和用人单位责任。赔偿范围包括医疗费用、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等。如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。