关于“工人自身疾病签订免责协议是否有效”的问题，我可以明确地告诉你，这种免责协议通常是无效的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法定责任与义务：

   • 用人单位对员工负有法定的责任和义务，这包括为员工缴纳社会保险，其中医疗保险是强制性缴纳的。
   • 即便签订了免责协议，用人单位也不能因此免除其法定的责任和义务。

2. 协议违反法律规定：

   • 这种疾病无责任协议往往违反了法律规定，因为它试图排除劳动者在患病时依法应享有的权益，如医疗期待遇等。
   • 协议内容如果违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该协议将被视为无效。

3. 公平原则：

   • 协议如果排除了员工依法应享有的权益，那么它在法律上是有失公平的。
   • 法律不会支持任何有失公平的协议，因此这种免责协议在法律上是站不住脚的。

4. 实际案例：

   • 以实际案例为例，如果公司与员工签订了疾病无责任协议，但员工在工作期间患病并产生了高额医疗费用，公司不能仅凭这份协议就拒绝承担责任。
   • 员工仍然有权要求公司按照法律规定承担相应的责任。

综上所述，与员工签订关于自身疾病的免责协议通常是无效的。这种协议不仅违反了法律规定，也违背了公平原则。因此，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。