公司要求返还绩效工资，这并不直接等同于赔偿。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是员工基于工作绩效而获得的报酬，它属于员工工资的一部分，是员工劳动所得的合法收入。

2. 赔偿的定义：

   • 赔偿通常指因违约、侵权或造成损失而给予对方的经济补偿。它通常与某种违法行为或违约行为相关联，是对受损方的一种补偿。

3. 公司要求返还绩效工资的情况：

   • 如果公司要求员工返还已经发放的绩效工资，这通常意味着公司认为员工在获得这些工资时存在某种不当行为，如虚假报告绩效、违反公司规定等，或者公司可能认为绩效工资的发放存在错误。
   • 在这种情况下，公司要求返还绩效工资更像是一种纠正错误或追回不当得利的行为，而不是赔偿。

4. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，公司要求返还绩效工资必须基于合法的理由和依据，不能随意要求员工返还。
   • 如果员工认为公司的要求不合理或存在争议，可以通过法律途径进行维权，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，公司要求返还绩效工资并不直接等同于赔偿。它可能涉及员工与公司之间的劳动争议或纠纷，需要双方根据具体情况进行协商和处理。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。