关于您提出的“弹性提前三年退休，到时候不让退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据2025年1月1日起实施的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，是有权自愿选择弹性提前退休的。提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

如果您满足弹性提前退休的条件，并希望提前退休，但所在单位不允许，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与所在单位的人事或劳资部门进行深入的沟通，明确表达您的退休意愿，并了解单位不允许您提前退休的具体原因。
   • 尝试通过协商，寻找双方都能接受的解决方案。可能单位有特定的考虑或安排，通过沟通可以更好地理解彼此的需求。

2. 查阅相关政策文件：

   • 仔细研读《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策文件，确保您满足提前退休的条件。
   • 如果发现单位的行为与政策文件相悖，您可以向单位指出，并要求其按照政策执行。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与单位的沟通没有结果，或者您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果您认为单位的行为违反了相关政策或法规，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。
   • 提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够进行调查并给出相应的处理意见。

最后，我想强调的是，弹性退休制度是为了给职工提供更多的选择和灵活性。如果您满足条件并希望提前退休，应该得到单位的尊重和支持。同时，也建议您在做出决定前充分考虑自己的实际情况和未来规划，确保做出最适合自己的选择。