比亚迪员工可以提前办理离职。具体分析如下：

一. 提前通知与离职申请

1. 正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，明确表达离职意愿及预计离职日期，并提交给上级领导或人力资源部门。这意味着，正式员工在履行了提前三十日通知的义务后，可以提前办理离职。
2. 试用期员工：同样根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前三日通知用人单位。因此，试用期员工在提前三日通知后，也可以提前办理离职。

二. 离职手续办理

• 在提前通知并提交了离职申请后，员工需要按照公司规定和流程办理离职手续，包括工作交接、财务结算、人事档案和社保公积金的处理等。这些手续的办理时间和流程可能因公司政策和个人情况而有所不同，但通常都会在一定的时间内完成。

三. 实际操作建议

• 与人事部门沟通：在决定提前离职后，建议尽快与比亚迪的人事部门沟通，了解具体的离职流程和所需时间，以便做好相应的准备。
• 遵循公司规定：在办理离职手续时，应严格遵守公司的相关规定和流程，确保离职过程的合法性和有序性。

综上所述，比亚迪员工在履行了提前通知的义务并按照公司规定办理离职手续后，是可以提前离职的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。