考技工证单位交社保并非由考证行为直接决定，而是基于劳动关系的存在，因此不能单一地说“考技工证单位交社保”是否合法，这取决于具体情况。以下是详细分析：

一. 考技工证与社保缴纳的关系

1. 技工证的定义：技工证是证明个人在某一技术领域具备相应技能水平的证书，其考取主要关注个人的技能水平和专业知识。
2. 社保缴纳的依据：社保缴纳是基于劳动关系的存在，由用人单位和劳动者共同承担缴费责任，是法定的义务和权益。
3. 关系阐述：从本质上看，考技工证并不直接决定单位是否需要为员工缴纳社保。社保的缴纳与劳动关系的建立直接相关，与是否考取技工证无直接联系。

二. 特定情况下的合法性分析

1. 单位要求考证并交社保：如果单位基于业务需要或管理要求，统一组织员工报考技工证，并在此过程中为员工缴纳社保，这是合法的，因为这符合劳动法的规定，即用人单位有义务为员工缴纳社保。
2. 以考证为名义要求交社保：如果单位以考取技工证为名义，要求员工缴纳额外的社保费用，或者在没有建立劳动关系的情况下要求员工缴纳社保，这是不合法的。因为社保的缴纳是基于劳动关系的存在，不能随意以其他名义要求员工缴纳。

三. 建议与总结

1. 建议：在报考技工证或面对单位关于社保缴纳的要求时，员工应明确自己的权益和义务，确保单位的行为符合劳动法的规定。如有疑问，可咨询当地劳动部门或相关法律专业人士。
2. 总结：考技工证单位交社保的合法性取决于具体情况，主要是看单位是否基于劳动关系的存在为员工缴纳社保。员工应提高警惕，确保自己的权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。