三月辞职，二月一整个月的工资应按照劳动合同的约定及实际工作天数来计算。具体分析如下：

一. 工资计算依据

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中关于工资支付及计算方式的约定。劳动合同是双方权利义务的基石，其中通常会明确工资的计算方法、支付时间等。
2. 实际工作天数：二月一整个月的工资计算，应基于员工在该月的实际工作天数。若员工二月全月出勤，则工资应按满月计算；若有缺勤，则需根据缺勤天数进行相应扣减。

二. 特殊情况处理

1. 法定节假日与休息日：二月中可能包含法定节假日或休息日，这些日子通常不计入工作日，因此在计算工资时，需排除这些非工作日。
2. 加班与请假：若员工在二月中有加班或请假情况，需根据劳动合同约定的加班工资计算方式及请假扣款规定进行相应调整。

三. 工资计算公式

• 假设劳动合同约定月工资为M元，二月实际工作天数为D天（排除法定节假日与休息日），则二月工资计算公式为：二月工资 = (M / 当月总工作日天数) * D。
• 请注意，当月总工作日天数需根据二月实际的工作日天数来确定，通常可通过日历或公司的人事制度获知。

综上所述，三月辞职时，二月一整个月的工资计算应严格遵循劳动合同的约定，并考虑实际工作天数、法定节假日、休息日以及加班请假等因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。