腊月辞职工资的计算方式与平时辞职并无本质区别，主要依据劳动合同约定、实际工作天数以及相关法律法规来确定。具体来说，可以从以下几个角度来分析：
劳动合同约定：首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职工资结算的明确条款。如果合同中有具体规定，比如按照实际工作天数结算工资，或者有特定的结算周期和方式，那么应当按照合同约定来执行。
实际工作天数：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不够具体，那么工资的计算通常会基于你实际工作的天数。腊月辞职，意味着你可能不会工作满整个月，因此工资会按照你实际出勤的天数来计算。这通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，以及可能的绩效奖金、加班费等变动部分，具体取决于你的工资构成和公司的薪酬制度。
法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其工作相对应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在腊月辞职时，你有权要求用人单位按照你实际工作的天数来结算工资，并且用人单位不得无故拖欠或克扣。
特殊情况处理：如果腊月期间包含春节等法定节假日，而你又在这些节假日期间正常休假（非调休），那么这些节假日通常不计入实际工作天数，但也不会影响你应得的工资（因为法定节假日是带薪休假）。另外，如果你在腊月期间有加班情况，那么加班费也应当按照国家规定和公司制度来结算。
建议：在腊月辞职前，最好与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资结算的具体方式和时间。如果遇到任何疑问或争议，可以保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果有其他法律疑问，也可以直接向我咨询。