自主离职后，工资的计算主要依据实际工作时间和劳动合同约定的工资标准来进行。以下是对自主离职工资计算的详细解释：
一、工资计算的基本依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论职工以何种方式离职，用人单位都必须及时足额支付劳动报酬，工资计算应遵循公平、合理的原则，确保按照实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准进行准确核算，不得克扣或无故拖欠。
二、工资计算方式
计时工资：
- 如果员工的工资是按月薪计算的，那么工资的计算方式通常是先确定日工资，即月工资除以21.75天（这是月平均计薪天数，考虑了法定节假日和休息日），然后再乘以员工实际出勤的天数。
- 计算公式：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
计件工资：
- 对于按计件方式支付工资的员工，工资的计算则是根据完成的合格产品数量或工作量来确定的。
- 计算公式：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或工作量）。
三、特殊情况下的工资计算
加班工资：
- 如果员工在离职前有加班的情况，那么加班工资也需要按照相关规定进行计算并支付。
- 工作日加班、双休日加班和法定节假日加班的工资计算标准是不同的，分别是月工资除以21.75再除以8后乘以加班小时数，并分别乘以1.5倍、2倍和3倍。
带薪年休假工资：
- 如果员工有应休未休的年休假，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、工资支付时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资及相关费用。这是《工资支付暂行规定》中的明确要求，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
五、其他注意事项
- 如果员工的自主离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，但这应当与工资结算分开处理，并且赔偿数额应当合理合法。
- 在离职前，建议员工与用人单位进行充分的沟通，明确工资计算的具体方式和金额，以避免后续出现争议或纠纷。
综上所述，自主离职后的工资计算是一个涉及多个因素的问题，需要按照实际工作时间、劳动合同约定的工资标准以及加班情况等因素进行准确核算。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时足额支付员工的工资及相关费用。