延迟退休政策确实包括国有企业的职工，但具体是否延迟退休需根据职工的具体身份和情况来确定。

一. 延迟退休政策概述

延迟退休，即弹性延迟退休，是近年来为应对人口老龄化、缓解养老压力而提出的一项政策。该政策允许部分职工在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位需求，选择继续工作一段时间。

二. 国有企业职工与延迟退休

1. 一般规定：根据相关政策，国有企业的职工同样适用于延迟退休政策。这意味着，当国有企业职工达到法定退休年龄时，他们可以选择继续工作，而不是立即退休。
2. 特定人员的规定：根据《实施弹性退休制度暂行办法》第四条，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。这里的“其他管理人员”具体范围可按照《国有企业管理人员处分条例》第二条对管理人员范围的规定执行。对于省属、市属、区属国有企业而言，这通常包括除领导人员外的其他公职人员。

三. 实际操作中的考虑

• 个人意愿：延迟退休并非强制性的，而是基于个人意愿和单位需求。因此，国有企业职工在达到法定退休年龄后，可以根据自己的身体状况、工作需求等因素，决定是否选择延迟退休。
• 单位需求：同时，单位也需要考虑职工延迟退休对其运营的影响。如果单位需要该职工继续工作，且职工本人也愿意延迟退休，那么双方可以协商达成延迟退休的协议。

我建议：如果你是一名国有企业的职工，且对延迟退休政策有疑问或需要进一步的指导，建议咨询你所在单位的人事部门或相关部门，以获取更具体、更个性化的建议和信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。