人社部对国有企业延迟退休并没有单独作出特别规定，延迟退休政策通常适用于所有类型的用人单位，包括国有企业。具体分析如下：

一. 延迟退休政策的基本背景

• 延迟退休，即延迟法定退休年龄，是我国应对人口老龄化、缓解养老压力、促进人力资源充分利用的一项重要政策。
• 这一政策并非仅针对国有企业，而是面向全社会，包括各类企业和机关事业单位。

二. 人社部关于延迟退休的规定

• 人社部作为负责社会保障和就业工作的政府部门，会制定并发布相关政策文件，指导全国范围内的延迟退休工作。
• 具体的延迟退休政策，如延迟的年限、实施的时间表等，通常由人社部根据国家的整体情况和需要进行制定和调整。
• 这些政策一旦发布，就会对所有用人单位产生法律效力，国有企业也不例外。

三. 国有企业执行延迟退休政策的情况

• 国有企业作为国家的经济支柱，必须严格遵守国家关于延迟退休的政策规定。
• 在国有企业中，员工的退休年龄和退休条件都会按照人社部的相关规定执行。
• 如有特殊情况或需要调整，也必须经过人社部的批准和备案。

综上所述，人社部对国有企业延迟退休并没有单独的规定，而是按照全国的统一政策来执行。国有企业应该严格遵守这一政策，确保员工的退休权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。