合同纠纷中约定劳动仲裁一般是有效的，但前提是需要符合法定条件且无无效情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有效的仲裁协议要件：

   • 必须有请求仲裁的意思表示；
   • 明确的仲裁事项；
   • 选定的仲裁委员会。

2. 法定无效情形：

   • 约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围（如婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷等不能仲裁的事项）；
   • 当事人无相应行为能力；
   • 受胁迫订立仲裁协议；
   • 仲裁协议对仲裁事项或仲裁委员会约定不明，且无法达成补充协议。

3. 约定不明的处理：

   • 若仲裁协议对仲裁事项或仲裁委员会约定不明，当事人可以先尝试补充协议；
   • 若无法达成补充协议，则该仲裁协议无效，当事人可以通过向法院起诉等其他合法途径解决纠纷。

4. 劳动仲裁的特殊性：

   • 在劳动合同纠纷中，如果约定了劳动仲裁，通常该约定是有效的，因为劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一；
   • 但需要注意的是，劳动仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，合同纠纷中约定劳动仲裁一般是有效的，但具体效力还需根据实际合同内容和相关法律规定来判断。如果您在合同签订、履行过程中或劳动仲裁方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。