当然，你可以主动和人事咨询关于未提前一个月通知续约的问题。下面我来详细解释一下相关的法律背景和建议。

在劳动或劳务合同中，通常都会规定合同到期前的续约或终止通知期限。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么根据一般的法律原则，双方应当遵循诚实信用原则，合理通知对方续约或终止的意向。

1. 法律背景：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》虽然主要规范劳动合同，但其中也体现了保护劳动者和用人单位双方权益的精神。在合同续约问题上，同样应当遵循公平、公正的原则。
   • 如果合同中有明确约定续约通知期限，而用人单位或劳动者未按照约定通知，那么可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 建议：

   • 首先，你可以查看自己的合同，看是否有关于续约通知期限的明确约定。如果有，那么你可以根据合同约定来判断用人单位是否违反了合同。
   • 如果合同中没有明确规定，或者你不确定如何解读合同条款，那么你可以主动和人事部门沟通，了解他们的续约意向和流程。
   • 在和人事部门沟通时，你可以表达自己的关切和期望，比如希望提前了解续约情况，以便做好个人规划。同时，也可以询问用人单位对于续约通知期限的一般做法或规定。

3. 可能的结果：

   • 通过和人事部门的沟通，你可能会了解到用人单位的续约意向和具体安排，从而做出相应的个人规划。
   • 如果用人单位确实存在未提前通知续约的情况，并且这违反了合同约定或法律规定，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，主动和人事部门沟通是一个积极且明智的选择。这样不仅可以帮助你了解续约情况，还可以为可能的后续行动做好准备。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，都可以直接向我咨询。