聘请无身份证的员工，用人单位可能会被处以罚款，并面临责令改正等处罚措施。具体分析如下：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。虽然此条未直接提及无身份证员工，但为雇佣不合规劳动者可能引发的责任提供了法律基础。
相关行政法规及部门规章：根据相关规定，用人单位在招聘员工时，应当查验其身份证件，确保员工身份的合法性。若用人单位违反规定，聘用了无身份证的员工，将可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
二. 处罚措施
罚款：用人单位因聘用无身份证员工而被查实的，相关部门将依据法律法规对其处以罚款，罚款数额根据违规情节的严重程度而定。
责令改正：除罚款外，相关部门还会责令用人单位立即改正违规行为，即解除与无身份证员工的劳动关系，并确保后续招聘过程中严格遵守相关法律法规。
三. 实际影响与建议
实际影响：聘请无身份证员工不仅可能导致用人单位面临法律处罚，还可能引发一系列管理问题，如员工身份不明带来的安全隐患、无法办理社会保险等。
我的建议：用人单位在招聘员工时，应严格查验其身份证件，确保员工身份的合法性。同时，建立完善的招聘流程和员工管理制度，避免因违规招聘而带来的法律风险和管理问题。
综上所述，聘请无身份证的员工是违法行为，用人单位将因此面临法律处罚。因此，我建议用人单位在招聘过程中务必严格遵守相关法律法规，确保员工身份的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。