用人单位招用无合法身份证件的人员，将由劳动行政部门处以罚款，并有可能面临其他相关法律责任。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由此可推断，用人单位招用无合法身份证件的人员是违反法律规定的。

2. 处罚依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定用人单位招用无合法身份证件人员的具体罚款数额，但根据该法第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件或以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这表明，用人单位若招用无合法身份证件的人员，也将面临类似的处罚。

3. 其他相关法律责任：除了劳动行政部门的处罚外，用人单位招用无合法身份证件的人员还可能涉及其他法律责任，如因违反治安管理或相关行政法规而受到的处罚。

二. 总结

用人单位在招用劳动者时，必须严格查验其身份证件，确保招用的劳动者具有合法的身份。若用人单位违反法律规定招用无合法身份证件的人员，不仅将面临劳动行政部门的处罚，还有可能承担其他相关的法律责任。因此，我建议用人单位在招用劳动者时，务必严格遵守相关法律法规，确保招用的劳动者具有合法的身份证件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。