工会账户暂停，工会经费不计提是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工会经费的计提与缴纳是法定义务

1. 根据《工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织应当按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这表明，计提和缴纳工会经费是企业的法定义务，不因工会账户的暂停而免除。
2. 工会经费的计提和使用，旨在保障工会组织的正常运作，维护职工权益，促进企业和谐稳定。因此，即使工会账户暂停，也不能成为企业不计提工会经费的理由。

二. 工会账户暂停的影响

1. 工会账户的暂停可能影响到工会经费的使用和管理，但并不能改变企业计提工会经费的法定义务。
2. 如果工会账户暂停导致工会经费无法及时缴纳或使用，企业应当积极与工会沟通，寻求解决方案，而不是简单地选择不计提。

三. 法律后果

1. 如果企业未按规定计提和缴纳工会经费，可能会面临法律上的责任，包括被工会或相关部门追缴、处以罚款等。
2. 此外，企业的这种行为也可能损害职工权益，影响企业声誉和形象。

综上所述，即使工会账户暂停，企业仍然应当按规定计提工会经费。我建议企业应当积极与工会沟通，解决账户暂停的问题，并确保工会经费的及时计提和缴纳。如有进一步需要，您可以继续咨询我。