考勤有问题但公司未警告直接辞退，员工一般无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动者存在过错的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
具体分析：
- 如果员工考勤问题构成重大违反公司纪律，即便公司未事先给予警告，公司辞退员工也是合法的，并且无需支付经济补偿金。
二. 劳动者无过错的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条等条款，用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者患病等）解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除，且需支付经济补偿金。
具体分析：
- 若员工的考勤问题并不严重，且未达到严重违反公司规章制度的程度，而公司未给予警告直接辞退，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三. 特殊情况
- 如果员工的考勤问题虽然存在，但公司未按照其规章制度执行警告等程序，直接辞退员工，且该辞退行为被认定为违法，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
四. 我的观点
- 我建议员工在面临此类问题时，首先确认自己的考勤问题是否确实构成了重大违反公司纪律。如果认为公司的辞退行为不合理或违法，应及时收集证据，如考勤记录、公司规章制度、辞退通知等，通过协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。
综上所述，员工考勤有问题但公司未警告直接辞退，是否能获得补偿取决于具体情况。若员工存在重大过错，公司辞退合法且无需补偿；若员工无过错或公司辞退行为违法，员工则有权要求补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。