公司倒闭时，员工应通过了解公司状况、关注自身权益、及时申报债权、申请失业救济金等方式保护合法权益和利益。

一. 了解公司倒闭情况

员工应首先了解公司倒闭的具体原因、是否进入破产程序等关键信息。这可通过与公司管理层、工会或相关政府部门沟通获取。了解这些信息有助于员工更好地判断自身权益的保障情况，为后续行动提供依据。

二. 关注并维护自身权益

1. 工资及经济补偿

   • 工资优先受偿权：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着员工的工资在破产清算过程中享有优先受偿权。
   • 经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若因公司倒闭导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 社保权益

   • 员工应确保公司在倒闭前已为其缴纳完所有应缴的社保费用，以保障其社保关系的正常终止或转移。若公司未缴纳或欠缴社保费用，员工可通过法律途径要求公司补缴或向社保管理部门举报。

三. 及时申报债权

若公司已进入破产程序，员工需作为债权人向破产管理人申报债权。申报的债权应包括未支付的工资、经济补偿金、未休年假补偿、未支付的社保费用等。员工应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以支持其债权申报。

四. 申请失业救济金

若公司倒闭导致员工失业，且员工符合失业救济条件，可向当地劳动部门咨询并申请失业救济金。失业救济金能在一定程度上缓解员工因失业造成的经济压力。

五. 保留相关证据

员工应保留与公司存在劳动关系的所有证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

我的观点：面对公司倒闭的困境，员工应保持冷静理性，积极了解相关法律法规和自身权益。通过及时申报债权、申请失业救济金、保留相关证据等方式，员工可以有效维护自己的合法权益和利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。