单位签空白合同6个月以后给不给签，并不能一概而论，这主要取决于具体的法律规定和实际情况。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 空白合同的法律效力：

   • 空白合同本身并不具备完整的法律效力，因为它缺少合同的关键内容，如双方的权利、义务、履行期限等。
   • 如果单位在签订时提供了空白合同，并承诺在后续补充完整，那么这种承诺应当具有法律效力。但如果单位在6个月后仍未补充完整，或者补充的内容与原先的承诺不符，那么就可能构成违约。

2. 单位的行为分析：

   • 单位签空白合同并承诺6个月后给签，可能是出于某种考虑，如需要时间来完善合同条款、等待上级审批等。
   • 然而，如果单位在6个月后仍未履行合同，或者以各种理由推脱，那么就可能存在欺诈或恶意拖延的嫌疑。

3. 你的权益保护：

   • 如果你已经签订了空白合同，并且单位在6个月后仍未给签，你可以首先与单位进行沟通，要求单位履行承诺。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任。

4. 法律建议：

   • 在签订合同时，一定要确保合同内容完整、明确，避免签订空白合同或模糊不清的合同。
   • 如果不得不签订空白合同，一定要保留好相关证据，如与单位的沟通记录、单位的承诺等，以便在后续维权时使用。

综上所述，单位签空白合同6个月以后给不给签，并不能一概而论。你需要根据具体情况来判断，并采取相应的措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。