关于加班费是按照合同还是按照实际工资来计算的问题，这并非一个简单的二元选择，而是需要根据劳动合同的具体约定、实际工资构成以及当地的法律法规来综合判断。
首先，我们明确一点：加班费的计算基数并非固定为基本工资或实际工资，而是需根据具体情况灵活确定。
一、劳动合同明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么应当按照约定的基数来计算加班费。这是最基本也是最重要的原则，因为它直接体现了用人单位和劳动者之间的合意。
二、劳动合同未明确约定或约定不明确的情况
按实际工资确定：在劳动合同未明确约定加班费计算基数，或者约定不明确的情况下，通常会按照劳动者实际发放的正常工作时间月工资来确定加班费计算基数。这里的“实际工资”指的是劳动者正常出勤的月收入，但需排除加班工资、奖金、津贴、补贴等非正常工作时间的收入。
特殊情况考虑：对于实行计件工资的劳动者，可能会以法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。此外，劳动者日工资也会统一按其月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
三、法律法规的约束
在确定加班费计算基数时，还必须遵循当地的法律法规和相关政策。不同地区对于加班工资的计算标准可能有差异，因此在具体操作时，需要参考当地的法律法规，确保符合法律要求。
综上所述，加班费的计算基数需根据劳动合同的具体约定、实际工资构成以及当地法律法规综合判断。如果劳动合同有明确约定，且不低于当地最低工资标准，则按约定执行；如果未明确约定或约定不明确，则通常按照实际发放的正常工作时间月工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。
因此，无法简单地回答加班费是按照合同还是实际工资来计算，而需要根据具体情况进行综合分析。如果你在这方面有具体的疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。