退役军人自动离职没有工龄补偿。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 自动离职没有经济补偿

• 自动离职是职工违反用人单位的规章制度或违反双方劳动合同的约定，在未经单位批准或未履行相关手续的情况下，擅自离开所在单位的行为。根据劳动法的相关规定，自动离职的行为并不符合享受经济补偿的条件。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中并未规定自动离职可以享受经济补偿。

二. 工龄补偿（经济补偿）的适用情况

• 工龄补偿（经济补偿）通常适用于用人单位因特定原因（如经营困难、裁员等）与劳动者解除劳动合同，或者劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未支付工资等）而解除劳动合同的情况。
• 在这些情况下，用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，向劳动者支付一定的经济补偿。

三. 退役军人的特殊情况

• 退役军人虽然在服役期间为国家做出了贡献，但在退役后就业时，其身份与普通劳动者并无二致。因此，在劳动关系的处理上，退役军人应遵循与普通劳动者相同的法律规定。
• 如果退役军人因自动离职而与原用人单位发生争议，其权益保护应依据劳动法的相关规定进行，而不会自动获得工龄补偿。

综上所述，退役军人自动离职并没有工龄补偿。我建议退役军人在离职前应与用人单位协商并履行相关手续，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。