针对您提出的“离职不做了还要上15天班才发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。因此，如果公司要求您离职后还需上15天班才发工资，这很可能违反了相关法律法规。

接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

1. 内部沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您的疑虑和不满，询问为何离职后还需上15天班才能发工资。
   • 在沟通过程中，请务必保留好相关的聊天记录、邮件往来或通话录音，作为后续可能的法律程序中的证据。

2. 了解原因并寻求解决方案：

   • 如果公司给出了合理的解释（如财务流程、银行转账等客观原因），您可以考虑与公司协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司无法给出合理解释或拒绝协商，那么您需要考虑采取进一步的法律手段来保护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 整理并携带好您的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条及离职证明等相关材料，向当地劳动监察部门提交投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并在查实后责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法让您满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁结果仍然无法让您满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来解决问题。同时，您也可以考虑寻求律师的专业咨询，以确保您的法律程序正确有效。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并拿到应得的工资。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。