公司不开支却签工资条，这种行为可能涉及逃税，但具体是否构成逃税需要根据实际情况来判断。下面我将从几个方面来详细解答你的问题，并给出相应的建议。

1. 逃税的定义与判定：

   • 逃税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。
   • 公司不开支却签工资条，如果实际上并未发放工资却虚构了工资支出，或者发放了工资但未依法申报纳税，那么这种行为就可能构成逃税。

2. 员工如何应对：

   • 核实情况：首先，你需要核实公司是否真的未开支却签了工资条。可以通过查看银行流水、工资单、公司财务记录等方式来确认。
   • 沟通解决：如果确实存在问题，可以尝试与公司财务部门或相关负责人进行沟通，了解原因并要求解决。
   • 举报投诉：如果公司拒绝解决问题或你认为其行为已经构成逃税，你可以向当地税务部门或劳动监察部门进行举报投诉。

3. 法律后果：

   • 如果公司被查实存在逃税行为，将面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金、罚款等。
   • 情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 员工权益保护：

   • 作为员工，你有权要求公司按时足额支付工资，并依法为你申报纳税。
   • 如果公司违反了相关法律法规，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不开支却签工资条可能涉及逃税问题，但具体是否构成逃税需要根据实际情况来判断。作为员工，你应该核实情况、沟通解决，并在必要时向相关部门举报投诉以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。