关于“单位解除劳动合同后为什么特殊工种不认可了”的问题，这通常涉及到劳动合同解除后特殊工种身份的认定问题。以下是我从专业角度给出的分析：

首先，明确结论：单位解除劳动合同后特殊工种不认可，很可能是因为劳动合同解除导致了原特殊工种身份的丧失，或者因为特殊工种的认定与劳动合同的存在有直接关系。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同与特殊工种认定的关系：

   • 在很多情况下，特殊工种的认定是基于劳动合同中的约定以及实际的工作内容来确定的。劳动合同一旦解除，原本基于该合同约定的特殊工种身份可能就不再存在。
   • 特殊工种往往伴随着特定的劳动保护、福利待遇等，这些通常与劳动合同紧密相关。劳动合同解除后，这些待遇和保护也可能随之消失。

2. 特殊工种认定的法律依据：

   • 特殊工种的认定通常依据的是相关的劳动法规、行业规定或企业内部规章制度。这些规定可能明确指出了特殊工种的认定条件、程序以及与之相关的权益。
   • 当劳动合同解除后，如果这些规定中明确要求特殊工种身份与劳动合同的存在相关联，那么特殊工种身份不被认可就是合理的。

3. 可能的其他原因：

   • 除了劳动合同解除这一直接原因外，特殊工种不认可还可能与其他因素有关，如企业改制、行业调整、政策变化等。这些变化可能导致原本的特殊工种认定标准或程序发生改变，从而影响特殊工种的认定结果。

4. 建议与应对：

   • 如果你认为自己的特殊工种身份被错误地不认可，你可以首先查阅相关的劳动法规、行业规定或企业内部规章制度，了解自己的权益和认定程序。
   • 如果确实存在争议，你可以尝试与单位进行沟通协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，单位解除劳动合同后特殊工种不认可，很可能是因为劳动合同解除导致了原特殊工种身份的丧失。如果你对此有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。