关于你提出的“在新单位上班调令还没开出来，绩效由谁发放”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤（特别是工资福利）领域的具体疑问。以下是我的详细解答：
结论前置：绩效的发放通常依据的是员工与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度，以及员工实际的工作表现。在你提到的情况下，由于调令尚未开出，绩效的发放可能会受到一定影响，但具体由谁发放，还需根据实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：首先，你需要查看自己与新老用人单位之间签订的劳动合同，以及用人单位的规章制度。这些文件中通常会明确绩效的计算方式、发放时间以及发放主体等关键信息。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么绩效的发放就应按照这些规定来执行。
实际工作表现：绩效的发放通常与员工的工作表现密切相关。如果你在新单位已经开始了实际工作，并且按照要求完成了工作任务，那么你有权要求新单位根据你的工作表现发放绩效。即使调令尚未开出，也不应影响你获得应得的绩效。
调令的影响：调令作为员工调动的正式文件，其开出与否可能会影响绩效的发放。但关键在于调令是否作为绩效发放的必要条件。如果劳动合同或规章制度中并未规定调令是绩效发放的前提，那么调令未开出不应成为新单位拒绝发放绩效的理由。
协商解决：如果在新单位上班期间确实产生了绩效，但调令尚未开出导致绩效发放存在争议，建议你与新单位的人力资源部门或相关负责人进行协商。通过沟通明确绩效的发放主体、时间和方式，以确保你的合法权益得到保障。
综上所述，绩效的发放应依据劳动合同、规章制度以及实际工作表现来确定。调令未开出不应成为影响绩效发放的合理理由。如果在这方面遇到任何问题或争议，建议你及时与新单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。