关于您提出的“学校明年倒闭现在以经营不善开除哺乳期员工的赔偿标准”这一问题，我首先明确一点：如果学校确实因经营不善而倒闭，并因此解除与哺乳期员工的劳动合同，那么学校应当按照法律规定向这些员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况说明：如果劳动者工作不满一年，但超过六个月，按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律条款依据：这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位因经营不善而解除劳动合同的情况。

额外建议：

• 与用人单位协商：在面临学校倒闭的情况下，建议您首先与学校进行协商，了解具体的赔偿方案和计划。
• 保留证据：确保您保留好所有与工作年限、工资收入等相关的证据，以便在协商或可能的法律程序中维护自己的权益。
• 法律咨询：如果协商无果或您对赔偿方案有异议，可以及时向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和指导。

综上所述，学校因经营不善倒闭并解除与哺乳期员工的劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据您的工作年限和月工资水平来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。