哺乳期期间若公司倒闭，您作为员工有权获得一系列赔偿。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿方案：
结论前置：您将有权获得包括经济补偿金、代通知金（如适用）、哺乳期工资及福利、以及社会保险费用补偿在内的多项赔偿。
一、经济补偿金
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、代通知金
- 若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准为上一个月的工资。
三、哺乳期工资及福利
- 哺乳期内，您的工资应按劳动合同规定发放，且不得低于当地最低工资标准。
- 您可能还享有与哺乳期相关的其他福利待遇，具体依据地区和公司政策而定。
- 若因公司倒闭导致您无法享受哺乳时间，公司应按正常工资标准支付相应哺乳时间的工资。
四、社会保险费用
- 公司应缴纳至劳动关系终止之日的社会保险费用。若公司未履行此义务，您可要求补缴或通过法定程序主张权益。
五、赔偿流程
- 确认公司倒闭事实：收集相关证据，如政府公告、公司通知等。
- 与公司协商：尝试与管理层或负责人协商赔偿事宜，并保留沟通记录。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
六、优先受偿权
- 在公司破产清算程序中，您的上述权益（包括工资、经济补偿、社会保险费用等）享有优先受偿权。
综上所述，作为哺乳期员工，在公司倒闭时，您应充分了解自己的权益，并积极与公司协商或通过法律途径维护自身合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。